福建自贸区发出招才令：3000人！最高享200万元安家补助

　　受聘：近一年来闽工作，与用人单位签订3年以上、每年在闽工作时间不低于6个月的劳动合同，担任企事业高管以上职务或相当技术职务;用人单位支付年薪达到所在设区市(区)上一年度城镇单位在岗职工平均工资一定比例以上的(企业4倍，事业单位2.5倍)。

　　合作：近一年来，个人或所在机构与福建机构合作创建公共平台;担任项目主要负责人或首席技术官，项目建设和运营3年内每年在福建工作时间不少于3个月;自有资金(含技术入股)或海内外跟进的风险投资占项目投资10%以上;拥有项目运营所需的人才团队或战略性伙伴。

　　创办企业：近一年内正式在福建注册企业，担任企业法人代表、董事长、总裁、技术总负责人之一，自有资金(含技术入股)或跟进的风险投资占创业投资30%以上，拥有项目研发、成果转化所需的部分资金(不少于50万元)和一支持技术研发、生产管理、市场开发等方面人才组成的创新人才团队。

　　税收激励。加快推广国家自主创新示范区税收试点政策，在区内实行促进高层次人才加大科技研发投入、吸引人才加盟、吸收股权投资、发展离岸业务等方面的税收激励办法。对试验区内企业以股份或出资比例等股权形式给予企业高端人才和紧缺人才的奖励，原则上实行已在中关村等地区试点的股权激励个人所得税分期纳税政策。

　　土地供给。优先保障高层次人才投资项目建设运营所需用地;福州根据需要提供100平方米以内3年免租金、100平方米以上3年减租金的工作场所，平潭根据需要提供200平方米以内3年免租金、200平方米以上3年减租金的工作场所。

　　投融资服务。对区内高层次人才运营的优秀项目提供不超过200万元的贷款贴息、400万元的债券贴息;对提供融资担保服务的担保机构，提供担保总额2%的担保补贴;对金融机构提供非担保融资服务形成的本金损失，给予最高1000万元的风险补偿。

　　试行企业首席科技官岗位配额机制。对自贸试验区和互联网成长型企业中的首席科技官工作(含负责科技、管理、组织、品牌、商业模式等创新的高管)，给予企业高管平均年薪一半、最高50万元的岗位津贴。每个企业配额1个岗位，每个岗位津贴不超过3年。全省每年配额不超过3000万元。

　　健全完善推进高层次人才流动机制。科研人员经批准可带着科研项目和成果、保留基本待遇到自贸试验区企业开展创新工作或创办企业;允许省内高等学校和科研院所根据自贸试验区建设需要设立流动岗位，吸引企业家和企业科技人才兼职。

　　试行突出贡献创新人才奖励机制。在自贸试验区每年评选10名以内创新奖，分别给予100万元、50万元、30万元的奖励。

　　试行引进高层次人才购房积分贴息办法。根据初始分值给予引进高层次人才贷款购房贴息，之后根据其服务期限及创业创新情况计算积分，并相应提高贴息标准。